تغییرات مدیریتی برای ارتقای عملکرد و پویایی سازمان ضروری است
تغییر پست‌های مدیریتی، بخشی از روند طبیعی پویایی در هر مجموعه است که موجب تزریق ایده‌های نو، بهبود فرآیندها و افزایش کارآمدی می‌شود.
رضایی در جلسه تودیع و معارفه سرپرست جدید معاونت فنی و مهندسی سازمان همیاری شهرداری‌های مازندران که با حضور معاونین و مدیران سازمان برگزار شد، با اشاره به اهمیت جابه‌جایی و تغییرات در سطوح مدیریتی گفت:
«تغییر پست‌های مدیریتی، بخشی از روند طبیعی پویایی در هر مجموعه است که موجب تزریق ایده‌های نو، بهبود فرآیندها و افزایش کارآمدی می‌شود.»
وی با تأکید بر لزوم اعتماد به نیروهای جوان و مستعد، افزود: «آقای عباس قاسمیان، جوانی متعهد، توانمند و پویاست که امروز به جای مهندس محمد رنجبر، به‌عنوان سرپرست معاونت فنی و مهندسی معرفی شده است. باور ما این است که باید کار را به جوانان سپرد تا انرژی، خلاقیت و انگیزه آنان، حرکت سازمان را شتاب بخشد.»
مدیرعامل سازمان با قدردانی از تلاش‌های مهندس محمد رنجبر ـ که خود از مدیران جوان و پرتلاش سازمان هستند ـ در دوران مسئولیت این معاونت گفت: «آقای رنجبر با تعهد و پشتکار، نقشی مهم در تحقق اهداف سازمان داشتند و از این پس در یکی دیگر از واحدهای کلیدی سازمان به همکاری ادامه خواهند داد.»
رضایی ادامه داد: «هدف ما سرعت‌بخشیدن به اجرای پروژه‌ها و ارتقای کیفیت خدمات به شهرداری‌ها و دهیاری‌ها، در راستای رسالت اصلی سازمان همیاری شهرداری‌های مازندران است.»
رضایی در پایان، تغییرات مدیریتی را فرصتی برای شناسایی ظرفیت‌های تازه و بهره‌گیری حداکثری از توانمندی نیروهای انسانی دانست و تأکید کرد: «با همدلی و استفاده درست از همه ظرفیت‌ها، مسیر پیشرفت سازمان با قدرت ادامه خواهد یافت.»
